情シス

急なひとり情シス退職への対処法は？2週間で体制整備をする方法【4コマで学ぶ】

情シス担当者が社内に一人しかおらず、他に情シス業務を把握している社員がいない“ひとり情シスの属人化状態”は多くの企業にとって悩みの種となっています。 そんな、 ひとり情シス担当者が急に退職した場合、企業はどうすればよいのでしょうか？ 根本的原因を解決するために企業ができることは何なのでしょうか？ 本記事では、新入社員の受け入れが3週間後に迫る中、ひとり情シス担当者が急に退職してしまった事例を基に、 […]

【4コマで学ぶ】気持ちだけで先走らない、セキュリティ強化機能導入のススメ

ＤＸの推進が叫ばれ、新型コロナウイルスの襲来、働き方改革などにより、私たちの労働環境を支えるIT環境に変化をもたらすターニングポイントはこの数年間で何度も訪れました。 皆さんの中にはPC1台あれば、いつでもどこでも仕事ができるようになったという方もいらっしゃるでしょう。 その裏では、「ＤＸの推進は構わないけど、ゆっくり着実に進めたい…」とお考えの方や、会社で昨今の流れに急かされるように早め早めにＤ […]

【4コマで学ぶ】従業員も情シス部門も満足度があがる、情シス窓口のSAMURAI式カイゼンとは？

IT技術の変革により重要性が増す情報システム部門 会社で使用する社用PCやスマートフォンなど、これら電子機器を適材適所で業務に組み込むことで私達は以前より仕事を効率良くこなす事ができるようになりました。 例えばPC(インターネット)を使えば、地球の裏側にいる人間ともリアルタイムで仕事ができるのですから、過去の「待つのも仕事」は今では信じられない言葉ですよね。 この「待つのも仕事」を死語にしたPCの […]

【4コマで学ぶ】社用PC手配業務に春風吹く、業務一括巻き取りで運用改善

ＤＸは時に企業文化の変革までも視野に入れた活動です。 そう聞くと何やら壮大に聞こえ、どこから手を付ければよいか迷う事もあるかと思います。 ＤＸ実現にはまだ成功の道筋が確立されていないため、大きく構えて一度に取り組むとリスクも大きくなりがちです。 そこで当社ではスモールスタートで一歩ずつ進めるＤＸをオススメしています。 ＤＸの推進役は社内事情を最もよく知る情報システム部門の方が担当するのが一番かと思 […]