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#情シス課題
情シス業務を12問のチェックリストで自己診断！ 情シスの不安をどう解決する？
このところ頻繁に報じられる他社のサイバー攻撃、周りに同じ業務を行っている同僚がいないが故の孤独感、どんどん増えていく、分かっているようで分かっていないSaaS製品… ふとした瞬間、対応中の業務が「これで合っているのか？」不安になった経験はありませんか？ ペーパーレス化やDX推進、リモートワークの普及により、数年前よりも情シス業務は業務範囲が広がり、重要度も高まっています。 そんななか、相談相手がい […]
情シスの「なぜか採用できない」を解く：業務を分けて“採れるポジション”を明確にする設計手順と外部活用の考え方
情シスの採用を進めようとしても、思うようにいかない――そんなお悩みを抱える方も少なくないのではないでしょうか。 背景には、単に“人材が足りない”という話だけではなく、情シス（社内SE／コーポレートIT）という仕事が担う範囲の広さや、社内側での役割整理の難しさがあると考えられます。 たとえば、求人を出しても応募が集まらない・来てもミスマッチで早期離職につながる、という採用難航のケース。 あるいは、退 […]
情シス課題解決で何が変わる？ “情シスあるある”な課題を仕組み化で解決する方法とは
「この業務は私しかできない」 「前任者が退職してしまい、どこに何の情報があるか分からなくなってしまった」 「監査のたびに、前回の監査の対応記録や記憶が無く毎回バタバタしてしまう」 「業務の標準化ができずに日々の対応に追われた結果ブラックボックス化してしまった」 このような“情シスあるある”、あなたの会社でも起きていませんか？ 情シス部門は企業のITインフラを支える重要な役割を担う部門ですが、属人化 […]
情シスが退職？！ 情シス体制を守るために今、考えたい選択肢
情シス人材の不足が叫ばれて長い月日が経ちましたが、依然として人材は充足せず、企業間で人材を「奪い合う」状況が続いています。 経済産業省による2030年の推計では、「IT企業及びユーザ企業情シス部門に所属する人材」が最大79万人不足すると記されています。 参照：経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課～IT分野について～ 皆さんも情シス人材の退職や採用・確保に苦労した経験はあるのではないでしょうか […]
SaaS管理の基本と実践：初心者でもできる可視化と最適化の方法
近年、企業のIT環境は大きく変化し、クラウドサービスの活用が一般化しています。 特に「SaaS（サース）」は、業務効率化やリモートワーク推進の強力な味方として、多くの企業に導入されています。 しかし、便利さの裏には「SaaS 管理」という新たな課題が浮上しているようです。 SaaS管理の課題 可視化の欠如 どの部門がどのSaaSを使用しているか不明 アカウント管理の不備 退職者のアカウントが放置さ […]
【4コマで学ぶ】情シス業務とDX推進 適切な資産管理で一石二鳥？
皆さまの会社では資産管理は滞りなく実施できていますか？ 資産管理は細かな管理項目が多く、情報更新も頻繁に発生しがちなので、業務負荷を感じている方も少なくないかと思います。 今回は、資産管理の中でも代表格と言えるPC資産管理を後回しにし続けた結果、最新の資産状況を管理台帳で追うことが困難になってしまったとある会社が、どのようにして正しくタイムリーな資産管理を実現するに至ったのかをご紹介します。 さら […]
情シス完全ガイド：役割、業務内容、課題と乗り越え方
情シス（情報システム部門）は、企業のデジタル基盤を支える「縁の下の力持ち」です。 日々の業務を支えるIT環境の整備から、セキュリティ対策、新たなシステム導入の推進まで、多岐にわたる業務を担う情シスは、企業運営の要と言っても過言ではありません。しかし、業務範囲の広さや人材不足など、課題も少なくないのが現状です。 本記事では、情シスの役割や具体的な業務内容を詳しく解説し、担当者に求められるスキルや直面 […]
【4コマで学ぶ】情シスはコア業務に注力したい！ では、次々依頼されるノンコア業務はどうする？
このコラムをお読みの方は情シス部門の関係者が多いかと思います。 皆さまは情シス業務に専念することができていますか？ 多くの方々は他の業務と兼務されているのではないでしょうか。 兼務の場合でも、担当業務を想定通りにバランス良く行うことが理想的です。 ですが、業務負荷が大きい突発業務や割り込み業務が頻繁に発生する場合は、タスクに偏りが生じ、一部コア業務の対応優先順位を下げざるを得なくなる可能性もありま […]