TAG
#業務負荷
情シス課題解決で何が変わる？ “情シスあるある”な課題を仕組み化で解決する方法とは
「この業務は私しかできない」 「前任者が退職してしまい、どこに何の情報があるか分からなくなってしまった」 「監査のたびに、前回の監査の対応記録や記憶が無く毎回バタバタしてしまう」 「業務の標準化ができずに日々の対応に追われた結果ブラックボックス化してしまった」 このような“情シスあるある”、あなたの会社でも起きていませんか？ 情シス部門は企業のITインフラを支える重要な役割を担う部門ですが、属人化 […]
情シスが退職？！ 情シス体制を守るために今、考えたい選択肢
情シス人材の不足が叫ばれて長い月日が経ちましたが、依然として人材は充足せず、企業間で人材を「奪い合う」状況が続いています。 経済産業省による2030年の推計では、「IT企業及びユーザ企業情シス部門に所属する人材」が最大79万人不足すると記されています。 参照：経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課～IT分野について～ 皆さんも情シス人材の退職や採用・確保に苦労した経験はあるのではないでしょうか […]
【4コマで学ぶ】オフィス移転を成功させるコツ オフィス移転をDX推進のチャンスに！
皆さんは働く場所（オフィス）に対してどのような思いを持っていますか？ 特に支障なく業務遂行ができればオフィスの外観やOA機器などにこだわりはないという方もいれば、より快適なオフィス環境を望み、オフィスでは従業員同士交流を持ちたい、持てる場が欲しいという方もいると思います。 オフィスへの要望を全て叶えることができれば理想的ですが、現実は従業員数や床面積、ビル設備、コストなど、制約が多いのも事実です。 […]
【4コマで学ぶ】ヘルプデスクの業務改善で、情シスに残業削減の春を！
人材確保が年を追うごとに難しくなる現在、採用活動の多様化から、入社のタイミングも分散しつつあります。 それでも新卒社員の一括採用は採用側、求職者側どちらにとっても重要だと考えている人は依然として多いのではないでしょうか？ 日本では4月を年度初めとする会社が多く、4月は新卒社員の入社に加え、人事異動、組織改編や、それに合わせたシステム変更が行われることも多いのではないでしょうか。 その影響で、通常で […]
【4コマで学ぶ】情シス業務とDX推進 適切な資産管理で一石二鳥？
皆さまの会社では資産管理は滞りなく実施できていますか？ 資産管理は細かな管理項目が多く、情報更新も頻繁に発生しがちなので、業務負荷を感じている方も少なくないかと思います。 今回は、資産管理の中でも代表格と言えるPC資産管理を後回しにし続けた結果、最新の資産状況を管理台帳で追うことが困難になってしまったとある会社が、どのようにして正しくタイムリーな資産管理を実現するに至ったのかをご紹介します。 さら […]
【4コマで学ぶ】情シスはコア業務に注力したい！ では、次々依頼されるノンコア業務はどうする？
このコラムをお読みの方は情シス部門の関係者が多いかと思います。 皆さまは情シス業務に専念することができていますか？ 多くの方々は他の業務と兼務されているのではないでしょうか。 兼務の場合でも、担当業務を想定通りにバランス良く行うことが理想的です。 ですが、業務負荷が大きい突発業務や割り込み業務が頻繁に発生する場合は、タスクに偏りが生じ、一部コア業務の対応優先順位を下げざるを得なくなる可能性もありま […]