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#一人情シス
情シスが退職？！ 情シス体制を守るために今、考えたい選択肢
情シス人材の不足が叫ばれて長い月日が経ちましたが、依然として人材は充足せず、企業間で人材を「奪い合う」状況が続いています。 経済産業省による2030年の推計では、「IT企業及びユーザ企業情シス部門に所属する人材」が最大79万人不足すると記されています。 参照：経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課～IT分野について～ 皆さんも情シス人材の退職や採用・確保に苦労した経験はあるのではないでしょうか […]
一人情シスとは？企業の持続可能な成長を支える成功事例と戦略ガイド
中堅・中小企業を中心に、情報システム業務をひとり、あるいは少人数で担う「一人情シス」というキーワードを聞いたことはありますか？ 近年、経営の合理化が求められる一方で、ITインフラの複雑化とDX推進の加速により、情シス関連業務の重要性が増しています。限られたリソースで幅広い業務を支える「一人情シス」体制は、企業にとってリスクになり得ます。 本ガイドでは、「一人情シス」の定義や発生背景をはじめ、実情と […]