情シスの「なぜか採用できない」を解く:業務を分けて“採れるポジション”を明確にする設計手順と外部活用の考え方
情シスの採用を進めようとしても、思うようにいかない――そんなお悩みを抱える方も少なくないのではないでしょうか。 背景には、単に“人材が足りない”という話だけではなく、情シス(社内SE/コーポレートIT)という仕事が担う範囲の広さや、社内側での役割整理の難しさがあると考えられます。 たとえば、求人を出しても応募が集まらない・来てもミスマッチで早期離職につながる、という採用難航のケース。 あるいは、退 […]