#退職

急なひとり情シス退職への対処法は？2週間で体制整備をする方法【4コマで学ぶ】

情シス担当者が社内に一人しかおらず、他に情シス業務を把握している社員がいない“ひとり情シスの属人化状態”は多くの企業にとって悩みの種となっています。 そんな、 ひとり情シス担当者が急に退職した場合、企業はどうすればよいのでしょうか？ 根本的原因を解決するために企業ができることは何なのでしょうか？ 本記事では、新入社員の受け入れが3週間後に迫る中、ひとり情シス担当者が急に退職してしまった事例を基に、 […]