採用活動における
ハラスメント防止方針

当社は、採用活動において、すべての求職者等（新卒採用応募者、中途採用応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、OB・OG訪問者その他採用活動に関連する者を含みます。）が安心して応募・選考に参加できる環境を確保するため、ハラスメントの防止に取り組みます。

採用活動に関わるすべての役員および従業員は、求職者等の人格、人権および個人の尊厳ならびにプライバシーを尊重し、以下のようなハラスメント行為を行いません。

• 性別、年齢、国籍、人種、信条、社会的身分、障がい、性的指向、性自認等に関する差別的な言動
• 性的な言動や不適切な接触、交際の強要などのセクシュアルハラスメント
• 威圧的な言動、人格を否定する発言、不当な叱責などのパワーハラスメント
• 求職者等に必要な範囲を超えた私生活に関する質問やプライバシーの侵害
• SNSや個人連絡先を利用した不適切な接触
• その他、求職者等に精神的苦痛や不快感を与える一切の行為

• 採用活動における面接・面談は、当社オフィス、オンライン会議システムまたはその他適切な場所で実施します。
• 採用活動の一環として実施する面談、懇親会その他の交流の場において、求職者等に対して飲酒を勧める、または飲酒を伴う参加を強要する行為を行わず、採用選考に影響を及ぼすような行為を行いません。
• 求職者等との連絡は、原則として会社が指定するメールアドレス、採用管理システム、その他会社が認める業務用ツールを使用して行います。
• 採用活動に関わる従業員が、求職者等に対し、個人のSNSアカウントやダイレクトメッセージ（DM）、個人所有の電話番号・メールアドレス等を利用して私的な連絡を行うことを禁止します。
• オンライン面接を実施する場合は、求職者等のプライバシーおよび個人情報の保護に十分配慮し、録画を行う際は事前にその目的および利用範囲を明示したうえで適切に実施します。
• 採用活動を通じて取得した求職者等の個人情報は、法令および当社の個人情報保護方針に基づき適切に管理し、採用選考その他の正当な目的以外には利用しません。
• 採用活動に関わる役員および従業員に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を継続的に実施します。
• 面接時の禁止事項や配慮事項を定め、求職者等の人権およびプライバシー保護に努めます。
• 採用活動に関する苦情・相談を受け付ける窓口を設置し、適切かつ速やかに対応します。

当社は、求職者等からの相談・苦情に適切かつ誠実に対応し、相談者のプライバシーを保護するとともに、相談または申告を行ったこと、もしくは調査に協力したことを理由として、採用選考上その他一切の不利益な取扱いを行いません。

相談や申告を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、必要に応じて調査および是正措置を実施し、再発防止に努めます。

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する懸念がある場合は、下記相談窓口までご相談ください。

担当部署：人事総務部
メールアドレス：
recruit-compliance@crosshead.co.jp

※相談内容は秘密として取り扱い、相談または申告の有無が採用選考の結果に影響することはありません。

当社は、本方針に違反し、求職者等に対するハラスメント行為を行った役員または従業員については、その行為の内容、状況等を踏まえ、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処します。

また、ハラスメント行為が確認された場合には、被害を受けた求職者等への適切な配慮を行うとともに、再発防止のために必要な措置を講じます。

当社は、本方針の周知徹底および採用活動に関わる役員・従業員への教育を通じて、求職者等が安心して応募・選考に参加できる環境づくりに努めるとともに、公正かつ適切な採用活動の実現を目指します。